高校人力資源能力建設(shè)研究
- 所屬分類：
學(xué)校管理
- 作者：
連錦波，武博 著
- 出版社：
人民出版社
- ISBN：9787010096179
- 出版日期：2011-5-1
-
原價(jià)：
￥38.00元
現(xiàn)價(jià)：￥30.40元
-
本書(shū)信息由合作網(wǎng)站提供，請(qǐng)前往以下網(wǎng)站購(gòu)買： 京東商城
當(dāng)當(dāng)網(wǎng)
圖書(shū)簡(jiǎn)介
《高校人力資源能力建設(shè)研究》的目標(biāo)定位是對(duì)人力資源管理理論進(jìn)行創(chuàng)新，為中國(guó)高�？平倘肆Y源能力建設(shè)提供理論支撐；結(jié)合中國(guó)實(shí)際，分析優(yōu)勢(shì)與不足，探討新的對(duì)策，設(shè)計(jì)人力資源能力建設(shè)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，為中國(guó)高�？平倘肆Y源能力建設(shè)戰(zhàn)略的實(shí)施提供決策依據(jù)。
著述以發(fā)展和完善人力資源能力建設(shè)的理論研究，填補(bǔ)中國(guó)高�？平倘肆Y源能力建設(shè)管理學(xué)研究的空白為目的，對(duì)中國(guó)高�？平倘肆Y源能力建設(shè)的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查分析，解決中國(guó)高�？平倘肆Y源能力建設(shè)中存在的問(wèn)題，為中國(guó)高校科教人力資源能力建設(shè)戰(zhàn)略實(shí)施提供決策依據(jù)。其根本功效是通過(guò)人力資源能力增長(zhǎng)對(duì)于物質(zhì)、能量和信息的結(jié)構(gòu)增效、替代增效、轉(zhuǎn)化增效和產(chǎn)出增效去有效地克服傳統(tǒng)生產(chǎn)力要素投入的邊際效益遞減，有效地提高持續(xù)創(chuàng)新能力，有效地增強(qiáng)生存與發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力。
目錄
第一章 緒論
第一節(jié) 研究的意義
第二節(jié) 研究范圍、內(nèi)容和目標(biāo)
第三節(jié) 技術(shù)路線
第四節(jié) 特色與創(chuàng)新
第二章 人力資源能力建設(shè)理論探討
第一節(jié) 國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)綜述
第二節(jié) 人力資源能力建設(shè)理論探討
第三節(jié) 現(xiàn)代人力資源能力建設(shè)的觀念
第四節(jié) 現(xiàn)代人力資源能力建設(shè)對(duì)高校從業(yè)人員能力素質(zhì)要求
第三章 國(guó)外人力資源能力建設(shè)研究
第一節(jié) 國(guó)外人力資源能力建設(shè)研究的背景
第二節(jié) 國(guó)外高校人力資源能力建設(shè)實(shí)踐研究
第三節(jié) 國(guó)外高校人力資源能力建設(shè)經(jīng)驗(yàn)借鑒
第四章 中國(guó)高校人力資源能力建設(shè)系統(tǒng)研究
第一節(jié) 中國(guó)高校人力資源能力建設(shè)社會(huì)支持系統(tǒng)研究
第二節(jié) 中國(guó)高校人力資源能力建設(shè)生存支持系統(tǒng)研究
第三節(jié) 中國(guó)高校人力資源能力建設(shè)環(huán)境支持系統(tǒng)研
第四節(jié) 中國(guó)高校人力資源能力建設(shè)發(fā)展支持系統(tǒng)研究
第五章 中國(guó)高校人力資源能力建設(shè)管理系統(tǒng)研究
第一節(jié) 中國(guó)高校人力資源能力建設(shè)組織系統(tǒng)現(xiàn)狀
第二節(jié) 中國(guó)高校人力資源能力建設(shè)制度系統(tǒng)現(xiàn)狀研究
第三節(jié) 中國(guó)高校人力資源能力建設(shè)管理考核系統(tǒng)的現(xiàn)狀研究
第四節(jié) 中國(guó)高校人力資源能力建設(shè)管理信息系統(tǒng)的現(xiàn)狀研究
第六章 中國(guó)高校人力資源能力建設(shè)組織系統(tǒng)設(shè)計(jì)
第一節(jié) 中國(guó)高校人力資源能力建設(shè)組織管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)
第二節(jié) 中國(guó)高校人力資源能力建設(shè)組織考核系統(tǒng)設(shè)計(jì)
第三節(jié) 中國(guó)高校人力資源能力建設(shè)信息管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)
第四節(jié) 中國(guó)高校人力資源能力建設(shè)市場(chǎng)管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)
第七章 中國(guó)高校人力資源能力建設(shè)管理制度設(shè)計(jì)
第一節(jié) 中國(guó)高校人力資源能力建設(shè)組織管理制度設(shè)計(jì)
第二節(jié) 中國(guó)高校人力資源能力建設(shè)市場(chǎng)管理制度設(shè)計(jì)
第三節(jié) 高校人力資源能力考核管理制度設(shè)計(jì)
第八章 中國(guó)高校人力資源能力建設(shè)考核系統(tǒng)設(shè)計(jì)
第一節(jié) 中國(guó)高校人力資源能力建設(shè)考核研究的意義與目的
第二節(jié) 中國(guó)高校人力資源能力建設(shè)考核的內(nèi)容和方法研究
第三節(jié) 中國(guó)高校人力資源能力建設(shè)考核系統(tǒng)的定量指標(biāo)設(shè)置
第九章 中國(guó)高校人力資源能力建設(shè)考核信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)
第一節(jié) 中國(guó)高校人力資源能力考核信息系統(tǒng)的目標(biāo)和功能要求
第二節(jié) 中國(guó)高校人力資源能力考核信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
第三節(jié) 中國(guó)高校人力資源能力考核信息系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)
第十章 中國(guó)高校教研人員能力建設(shè)的發(fā)展對(duì)策研究
第一節(jié) 完善中國(guó)高校學(xué)科建設(shè)與發(fā)展的認(rèn)識(shí)與思考
第二節(jié) 建立和完善高校人力資源能力建設(shè)制度支持系統(tǒng)研究
……
參考文獻(xiàn)
致謝
