績效考核與管理（人力資源管理專業(yè)適用）
- 所屬分類：
高職高專經(jīng)..
- 作者：
胡勇軍 主編
- 出版社：
機械工業(yè)出版社
- ISBN：9787111204077
- 出版日期：2007-1-1
-
原價：
￥25.00元
現(xiàn)價：￥18.70元
圖書簡介
本書將現(xiàn)代績效考核與管理方面的理論、方法和技術(shù)與國內(nèi)外企業(yè)人力資源管理實踐相結(jié)合，在闡述了績效考核、績效管理、績效改進以及績效管理的導(dǎo)入等基本理論知識的基礎(chǔ)上，進一步深入介紹了系統(tǒng)績效考核技術(shù)和非系統(tǒng)績效考核技術(shù)。讀者在掌握了基本理論的基礎(chǔ)上，更深入地掌握實際的績效考核技術(shù)，從而更好地為企業(yè)實踐服務(wù)。本書除了正文有一些案例之外，每章后面還附有相關(guān)的案例與復(fù)習思考題。本書建議按54課時進行教學(xué)。
本書體系完整、結(jié)構(gòu)合理、理論聯(lián)系實際、特色鮮明，可作為高職高專院校、成人高等學(xué)校以及其他各類學(xué)校人力資源管理及相關(guān)經(jīng)濟管理類專業(yè)的教材，也可作為相關(guān)人員學(xué)習和培訓(xùn)的參考用書。
目錄
序
前言
第一章 績效與績效考核
第一節(jié) 績效
第二節(jié) 績效考核
重要概念
本章小結(jié)
案例
復(fù)習思考題
復(fù)習思考題參考答案
第二章 績效管理
第一節(jié) 績效管理思想的演變
第二節(jié) 績效管理的基本流程
第三節(jié) 績效計劃與實施
第四節(jié) 績效反饋與面談
重要概念
本章小結(jié)
案例 中都公司的績效考核方案
復(fù)習思考題
復(fù)習思考題參考答案
第三章 績效改進
第一節(jié) 績效改朝氣指導(dǎo)思想
第二節(jié) 績效改進的流程及影響因素
第三節(jié) 基于能力的績效改進方案
第四節(jié) 如何設(shè)計改進績效的干預(yù)活動
重要概念
本章小結(jié)
案例 金寶電子：步伐穩(wěn)健行走于6σ之路
復(fù)習思考題
復(fù)習思考題參考答案
第四章 績效管理的導(dǎo)入
第一節(jié) 績效管理導(dǎo)入的培訓(xùn)
第二節(jié) 績效管理系統(tǒng)
重要概念
本章小結(jié)
案例1 績效管理導(dǎo)入陷入“馬拉松”僵局
案例2 講求溝通策略，成功導(dǎo)入績效管理
復(fù)習思考題
復(fù)習思考題參考答案
第五章 員工個體績效考核技術(shù)
第一節(jié) 員工個體績效考核系統(tǒng)的設(shè)計
第二節(jié) 員工個體績效考核方法
重要概念
本章小結(jié)
案例
復(fù)習思考題
復(fù)習思考題參考答案
第六章 績效關(guān)鍵指標法
……
第七章 平衡計分卡
第八章 目標管理與標桿管理
第九章 基于素質(zhì)的績效考核
第十章 基于團隊的績效考核
附錄 KPI指標庫
參考文獻
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