人力資源管理新教程
- 所屬分類：
- 作者：
潘琦華 主編
- 出版社：
北京師范大學出版社
- ISBN：9787303101689
- 出版日期：2010-2-1
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原價：
￥33.80元
現(xiàn)價：￥25.40元
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圖書簡介
在諸多的企業(yè)資源中，人力資源是企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，也是最為關(guān)鍵的因素。企業(yè)管理的核心是人力資源管理，也是企業(yè)保持競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵所在。
人力資源管理，是高等職業(yè)院校管理類專業(yè)的一門必修課程，其原理和方法對在企業(yè)從事相關(guān)工作的人員有普遍的學習、指導(dǎo)意義。
本書以教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學質(zhì)量的若干意見》(教高E2006]16號)文件精神為指導(dǎo)，遵循“以職業(yè)素質(zhì)為基礎(chǔ)、以職業(yè)能力為本位、以職業(yè)活動為導(dǎo)向”的原則，基于崗位工作調(diào)研和真實職業(yè)活動內(nèi)容組織編寫而成。綜合來看，本書具有如下特點：
以職業(yè)崗位工作內(nèi)容為導(dǎo)向，實施任務(wù)驅(qū)動教學模式。本書選取企業(yè)人力資源管理工作所涉及的典型職業(yè)活動，構(gòu)建項目模塊，各模塊根據(jù)崗位工作內(nèi)容和學生學習需求劃分為不同的任務(wù)，實踐“以任務(wù)驅(qū)動教學”的理念。教師通過指導(dǎo)學生學習和實施各項目任務(wù)，達到使學生掌握相關(guān)知識和技能的目的。
知識、技能、經(jīng)驗內(nèi)容相互銜接。根據(jù)企業(yè)人力資源管理崗位工作的需要，本書的理論知識以夠用為度，同時通過“案例體驗”和“相關(guān)鏈接”等方式介紹工作中的實際經(jīng)驗和技能，它們不僅是知識的補充，而且會為學生未來的職業(yè)工作奠定基礎(chǔ)。
體例新穎，注重實用性和實踐性。本書在體例上力求新穎，強調(diào)實用性和實踐性。全書以高職學生展翔的實習工作經(jīng)歷為線索，將其設(shè)計成職業(yè)情境作為各項目的開篇，各項目下的子任務(wù)均設(shè)有先導(dǎo)案例，讓學生帶著問題學習相關(guān)內(nèi)容。書中同步穿插了相關(guān)鏈接，為課程學習內(nèi)容提供輔助信息。同時，在每個項目后設(shè)有案例體驗、復(fù)習思考題、實訓任務(wù)、項目知識結(jié)構(gòu)圖等內(nèi)容。將人力資源管理各模塊項目的內(nèi)容融為一體，內(nèi)容生動有趣。
本書不僅可以作為高職高專院校的人力資源管理課程的教學用書，也可供企業(yè)管理人員專業(yè)培訓和自學使用。
目錄
項目一 初識人力資源管理
任務(wù)1 人力資源管理概覽
任務(wù)2 了解人力資源管理的發(fā)展歷程
項目二 崗位分析與設(shè)計
任務(wù)1 崗位分析準備
任務(wù)2 選擇崗位分析方法
任務(wù)3 編制崗位說明書
任務(wù)4 崗位設(shè)計
項目三 人力資源規(guī)劃
任務(wù)1 人力資源現(xiàn)狀調(diào)查
任務(wù)2 人力資源需求預(yù)測
任務(wù)3 人力資源供給預(yù)測
任務(wù)4 人力資源規(guī)劃的編制
項目四 人員招聘
任務(wù)1 人員招聘準備
任務(wù)2 人員招聘的程序
任務(wù)3 人員招聘后續(xù)工作
項目五 員工培訓
任務(wù)1 員工培訓認知
任務(wù)2 員工培訓的流程
任務(wù)3 企業(yè)培訓的方法
項目六 績效管理
任務(wù)1 績效管理認知
任務(wù)2 績效管理的基本流程
任務(wù)3 績效管理的幾種模式
任務(wù)4 績效考評
任務(wù)5 績效反饋與改進
項目七 薪酬福利管理
任務(wù)1 薪酬管理準備
任務(wù)2 薪酬管理實務(wù)
任務(wù)3 福利管理實務(wù)
項目八 勞動關(guān)系管理
任務(wù)1 勞動關(guān)系管理準備
任務(wù)2 勞動合同管理
任務(wù)3 勞動爭議與處理
項目九 員工的使用與調(diào)配
任務(wù)1 員工的使用
任務(wù)2 員工的調(diào)配
任務(wù)3 員工流動管理
項目十 職業(yè)生涯管理
任務(wù)1 職業(yè)生涯管理認知
任務(wù)2 職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃準備
任務(wù)3 個人職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計與管理
主要參考文獻
